دراسة الاحتياجات من القوى العاملة بالمرافق الصحية التابعة للوزارة واقتراح الخطط والبرامج لتوفيرها. إعداد المقترحات اللازمة لتوفير احتياجات المرافق الصحية من العناصر الطبية والطبية المساعدة وتحفيز العناصر الطبية لتغطية هذه الاحتياجات بالتنسيق مع الادارة المختصة بالشؤون الوظيفية. اقتراح الخطط والبرامج لتأهيل وتدريب الموظفين في مجال الصحة وبالتنسيق والتعاون مع الادارات المختصة والإشراف على تنفيذها بعد اعتمادها من جهة الاختصاص. المشاركة في الندوات والمؤتمرات ذات العلاقة بنشاط الإدارة. تحديد الاحتياجات الفعلية لبرامج الاعداد والتكوين للعناصر الطبية والطبية المساعدة. الاعداد للدورات التدريبية والحلقات الدراسية في مجال الصحة. وضع البرامج اللازمة للدورات التدريبية بالخارج وترشيح المتدربين منها. المشاركة في اعداد الدراسات المتعلقة بمخرجات التعليم والتدريب الصحي وتجميع البيانات والإحصائيات وتحليلها وتبويبها للإستفادة منها في تحديد حاجة المرافق الصحية. دراسة ومراجعة الهياكل الوظيفية بالمرافق والوحدات والمراكز الصحية التابعة للوزارة. متابعة تنفيذ تشريعات العمل والإستخدام بالوزارة والتنسيق مع الجهات المختصة في إحلال العناصر الطبية محل الأجنبية ومتابعة الخطة المعتمدة في ذلك.
السيرة الذاتية المؤهلات: ماجستير إدارة الموارد البشرية, جامعة تكساس أي ام عام 2013م. ماجستير إدارة الأعمال, جامعة الملك سعود عام 2011م. شهادة إدارة الموارد البشرية, جامعة تكساس أي ام عام 2008م. شهادة البكالوريوس في نظم المعلومات, جامعة الملك سعود عام 1996م. التاريخ الوظيفي: وكيل الموارد البشرية، وزارة الصحة. قبل الالتحاق بعمل وزارة الصحة سبق له العمل في العديد من المجالات الاستشارية والبنكية والتقنية في كلا القطاعين الخاص والعام، ومنها: وزارة التجارة والصناعة – مستشار تطوير الموارد البشرية, سبتمبر 2012م - ابريل 2016م. الشركة الوطنية للرعاية الطبية – مدير إدارة الموارد البشرية, أكتوبر 2011 - أغسطس 2012م. شركة KPMG – مدير إدارة الموارد البشرية, إبريل 2004 - سبتمبر 2011م. مدير الشئون الإدارية – شركة الراجحي العالمية, نوفمبر 1997 - مارس 2004م. مساعد مراجع – صندوق التنمية الصناعية, إبريل 1996 - أكتوبر 1997م.
الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية الصحية Tue, 19 Dec 2017… الموارد البشرية الصحية هي العمود الفقري للنظام الصحي في البلدان الفقيرة والمتوسطة والدول الغنية. وتكمن أهميتها في أنها المحرك الأساسي للتدخلات الصحية وتحسين أداء النظم لتحقيق الأهداف الصحية والتنمية المستدامة. الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية الصحية هي أحد الإدارات العامة السبع بوزارة الصحة الإتحادية. الرؤية: موارد بشرية صحية قادرة على إدارة وتقديم التدخلات الصحية المطلوبة بحسب المعايير. الرسالة: العمل على بناء العدد الكافي والمزيج المناسب من القوى العاملة الماهرة من خلال تعزيز وظائف الموارد البشرية الصحية بما في ذلك السياسات والتخطيط والتعليم والإدارة بالتعاون والتنسيق مع الشركاء لتحقيق أهداف... المزيد